"les patron-ne-s sont-ils/elles indis-pensables?"
(abscence de figure féminine...)
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Envie de savoirs... / travail
"Le bonheur au travail"
"Nous passons un tiers de notre vie au travail, autant en faire quelque chose ! Des structures hiérarchiques peu agiles, des horaires de travail rigides, l'absence d'information sont autant de facteurs de frustration personnelle et d'inefficacité professionnelle. Et pourtant, des entreprises aux méthodes managériales alternatives existent. La responsabilité des prises de décision pour une organisation efficace y incombe aux employés : arrêt du système pyramidal, pratiques égalitaires, suppression des contrôles et des chefs, partage de l’information"
Documentaire de Martin Meissonnier (France, 2014, 90mn)
Production : ARTE France, RTBF,
Source "Arte"
"Travailler plus pour gagner plus" est un slogan à la mode. Mieux encore, travailler est LA valeur primordiale de la société. On nous l'inculque depuis la naissance comme l'aboutissement de notre existence. Et pourtant, quand prenons nous la peine de vivre ? Faut-il perdre sa vie à la gagner ?
Eléments de contenu :
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Le travail depuis l'antiquité est réservé aux pauvres et esclaves, le non travail=source de liberté et de bonheur
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Au moyen âge l'idéologie chrétienne inverse cette valeur et le travail devient un moyen de plaire à dieu
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On ne travaillait qu' 1 jour sur 3
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industrialisation=capitalisme=consommation= produire des richesses devient une finalité en soi
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Le travail (jusque là effort physique ou intellectuel pour répondre à un besoin) devient un emploi=soumis-sion d'un individu à un autre en échange d'argent, argent permettant d'acheter des objets que d'autres produisent
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Remplace les besoins par des envies
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2 solutions possibles : diminuer le temps de travail ou faire une société basée sur la consommation
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De nombreux travails sont inutiles même nuisibles
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Pourquoi Les plus rentables sont les plus critiquables? industries pétro-lières, publicité, porno, finance, médias, armement ?
"brève critique sur la société travailliste actuelle"
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Le matérialisme devient la norme du bonheur - Nous existons car nous possédons
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La société s'imagine autour de la compétition, la réussite profes-sionnelle et l'accès à l'argent. L'éducation est construite selon ce schéma, ceux/celles qui se risquent à en sortir sont stigmatisé·e·s et considéré·e·s comme marginaux/ales ou féné-ant·e·s.
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Etonnant de constater que chez les personnes riches le fait de ne pas travailler est gratifiant c'est une marque de réussite, de prestige, glorifié à travers les médias. Par contre vivre proche du revenu de pauvreté est perçu à l'inverse comme avilissant, sale et source de dépendance=contradiction avec la réalité=les riches sont dépen-dant·e·s de tou·te·s les travailleurs et travailleuses !
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Le rejet du consumérisme matéria-liste est vu très négativement dans notre société
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Les métiers manuels sont mal perçus : les paysan·ne·s sont considéré·e·s comme stupides, sales..
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Travailler + pour gagner + mais surtout pour empêcher la faillite totale du système
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Le développement des pays du sud se fait par leur endettement envers les pays du nord
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Pour atteindre un niveau de vie occidental un pays doit nécessairement exploiter la force de travail et les ressources d'autres peuples.
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Comment arrivent-ils à nous convaincre de travailler plus alors qu'en 2 semaines à peine, une personne produit plus de richesses aujourd'hui que pendant toute l'année 1900 !?
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Se libérer du Travail, ce qu'on appel le chômage, était une fatalité, un aboutissement de notre évolution, nous en avons fait un tabou.
Source : http://mrmondialisation.org/
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Découvrir le "salaire à vie", Bernard Friot, Réseau salariat
Bernard Friot du Réseau Salariat vise l’institution d’un statut politique du producteur, donnant droit à un salaire à vie attaché à la qualification personnelle.
16/10/15 - vidéos (10' et 36')
Cette vidéo, du réseau salariat s'intitule " Manifeste : Pour un statut politique du producteur "
Cette deuxième vidéo, réalisée par le youtubeur Usul, décortique le projet de société novateur porté par Friot et le réseau salariat.